Recursos Humanos: Modelo de Evaluación 360º
La Evaluación 360º es uno de los métodos para evaluar el desempeño, en el que participan otras personas que conocen al evaluado, además del jefe.
Es una manera sistematizada de obtener información acerca de diferentes personas respecto al desempeño de un colaborador en particular, de un departamento o de una Organización. Para esto, se diseña un software para el manejo particular de los resultados y la búsqueda de esquemas de planeamiento estratégico por área, departamento o actividad. Son cuestionarios que se apoyan en la informática.
El objetivo es construir una herramienta objetiva que permita la concurrencia de los objetivos institucionales con los personales.
